L'objectif principal de Kaban Makina, dont l'atout le plus important est ses ressources humaines et qui a adopté le principe « people first», est d'être une institution dont ses employés sont fiers et heureux de faire partie.
Kaban Makina attache de l'importance à chaque employé en tant qu'individu et les traite sur l'égalité. Leurs différences perdurent avec l’état d’un parcours considéré comme riche en ressources humaines. Recrutement et évaluation
Chez Kaban Makina, après avoir déterminé le besoin d'un poste, des méthodes modernes de mesure et d'évaluation sont utilisées conformément à la vision, à la mission, aux objectifs et à la culture d'entreprise de l'entreprise. Kaban Makina, qui sera connu avant la participation de gros employés
; Il vise à grandir avec des collègues ouverts au développement, ayant un niveau d'éducation élevé, dynamiques, ayant le potentiel de s'améliorer et de développer leur entreprise et capables de s'adapter à « l'arrivée de Kaban ». Chez Kaban Makina, qui agit selon le principe bon emploi, bonne personne, le processus de recrutement s'effectue en tenant compte des compétences techniques et comportementales déterminées pour le poste. Toutes les candidatures sont évaluées de manière confidentielle. Vous pouvez également déposer vos candidatures à notre adresse : ik@kaban.com.tr.
Gestion des performances
Système de gestion des performances ; il s'agit d'un outil de gestion efficace qui intègre les objectifs de l'entreprise aux objectifs individuels et garantit que les employés sont guidés vers des buts et objectifs communs.

Performance des employés ; Elle est suivie par le siège social tout au long de l'année. Grâce à des perspectives mutuelles et à des évaluations multiformes réalisées à certaines périodes, il est possible d'observer les performances des employés et le taux d'atteinte des objectifs personnels en fonction des objectifs de l'entreprise. En fonction des Valeurs de Performance obtenues ; Les plans de formation et de développement sont élaborés en fonction des besoins des personnes. Formations et stages
En tant que Kaban Makina, nous adoptons une culture qui encourage l'apprentissage et le développement afin de former des employés talentueux et professionnels. Grâce à nos programmes de formation et de développement, nous aidons nos employés à être les meilleurs dans leur travail, à révéler leur potentiel de la meilleure façon et à se préparer ainsi que Kaban Makina. A cet égard, les Ressources Humaines déterminent les domaines de connaissances, d'aptitudes et de compétences pour le développement de nos collaborateurs et veille à ce qu'ils reçoivent une formation au sein ou à l'extérieur de l'entreprise. Consciente que la carrière des jeunes est d'une grande importance pour les préparer à la vie professionnelle, Kaban Makina propose de formation aux étudiants du secondaire et de l'université qui ont besoin d'entrée dans la vie professionnelle. Les jeunes qui ont la possibilité de connaître notre entreprise et sa culture acquièrent également les qualifications dont ils ont besoin pour s'installer durablement dans la famille Kaban.