Kaban Makina, cuyo capital más importante son los recursos humanos y ha adoptado el principio de "lo humano primero", aspira a ser una organización de la que sus empleados se sientan orgullosos y felices de formar parte.
Kaban Makina da importancia a cada empleado como individuo y los trata por igual. Considera las diferencias como el idioma, la religión, la nacionalidad, etc. como una riqueza en recursos humanos y sigue su camino con la diversidad que tiene.

< b > RECLUTAMIENTO Y EVALUACIÓN< / b>

En Kaban Makina, la contratación se lleva a cabo después de que surja la necesidad de un puesto, utilizando métodos modernos de medición y evaluación acordes con la visión, la misión, los objetivos y la cultura corporativa de la empresa.
Consciente de que el crecimiento sostenible no será posible sin la contribución de sus empleados, Kaban Makina aspira a crecer con colegas abiertos al desarrollo, con un alto nivel educativo, dinámicos, con potencial para desarrollarse a sí mismos y a su trabajo, y capaces de adaptarse a la "tradición Kaban".
En Kaban Makina, que actúa según el principio de la persona adecuada para el puesto adecuado, el proceso de contratación se lleva a cabo teniendo en cuenta las competencias técnicas y de comportamiento determinadas para cada puesto. Todas las candidaturas se evalúan de acuerdo con el principio de confidencialidad.
También puede presentar sus solicitudes en ik@kaban.com.tr.

GESTIÓN DEL RENDIMIENTO < / b>

El Sistema de Gestión del Rendimiento es una herramienta de gestión eficaz que integra los objetivos de la empresa con los individuales y garantiza que el valor creado por los empleados se oriente en línea con las metas y objetivos comunes.
El rendimiento de los empleados es supervisado a lo largo del año por su superior inmediato. El rendimiento del empleado y los índices de realización de los objetivos personales en función de los objetivos de la empresa se determinan mediante entrevistas mutuas y evaluaciones multidimensionales realizadas en determinados periodos. En función de las evaluaciones del rendimiento, se elaboran planes de formación y desarrollo para los empleados acordes con sus necesidades.

EDUCACIÓN Y PRÁCTICAS< / b>

Como Kaban Makina, adoptamos una cultura que fomenta el aprendizaje y el desarrollo con el fin de formar empleados cualificados y profesionales. A través de nuestros programas de Formación y Desarrollo, apoyamos a nuestros empleados para que sean los mejores en lo que hacen, desarrollen su potencial de la mejor manera posible y preparen a Kaban Makina y a ellos mismos para el futuro. En esta dirección, Recursos Humanos determina los conocimientos, habilidades y áreas de competencia que nuestros empleados necesitan desarrollar y se asegura de que reciban formación dentro de la empresa o desde fuera.
Kaban Makina ofrece oportunidades de prácticas a estudiantes de bachillerato y universitarios que están obligados a hacer prácticas con la conciencia de que las prácticas son de gran importancia en la preparación de los jóvenes para la vida profesional. Los jóvenes que tienen la oportunidad de conocer nuestra empresa y su cultura también tienen la oportunidad de desarrollar las cualificaciones que necesitarán para ser permanentes en la familia Kaban.