En önemli sermayesi insan kaynağı olan ve “önce insan” ilkesini benimsemiş olan Kaban Makina için çalışanlarının parçası olmaktan gurur ve mutluluk duyduğu bir kurum olmak başlıca hedeftir.
Kaban Makina her bir çalışanına birer birey olarak önem verir ve eşit yaklaşır. Dil, din, milliyet vb gibi farklıları insan kaynağındaki zenginlik olarak görüp yoluna sahip olduğu çeşitlilik ile devam eder.
İşe Alım ve Değerlendirme
Kaban Makina' da işe alım, pozisyon ihtiyacı doğduktan sonra şirketin vizyon, misyon, hedefleri ve kurum kültürü doğrultusunda çağdaş ölçme ve değerlendirme yöntemleri kullanılarak gerçekleştirilir.
Sürdürülebilir büyümenin çalışanlarının katkısı olmadan mümkün olmayacağının bilincinde olan Kaban Makina; gelişime açık, eğitim düzeyi yüksek, dinamik, kendisini ve işini geliştirme potansiyeline sahip, “Kaban geleneğine” uyum sağlayabilecek çalışma arkadaşları ile büyümeyi amaçlamaktadır.
Doğru işe, doğru insan prensibiyle hareket eden Kaban Makina’ da işe alım süreci, her pozisyon için belirlenmiş olan teknik ve davranışsal yetkinlikler göz önünde bulundurularak yapılmaktadır. Tüm başvurular gizlilik esasına uygun olarak değerlendirilir.
ik@kaban.com.tr adresimizden de başvurularınızı yapabilirsiniz.
Performans Yönetimi
Performans Yönetimi Sistemi; şirket hedefleriyle bireysel hedefleri bütünleştirerek çalışanların yarattığı değerin ortak amaçlar ve hedefler doğrultusunda yönlendirilmesini sağlayan etkin bir yönetim aracıdır.
Çalışanların performansları; bütün bir yıl boyunca bağlı bulunduğu bir üst yöneticisi tarafından izlenir. Belirli dönemlerde yapılan karşılıklı görüşmeler ve çok yönlü değerlendirmeler ile çalışanın performansı ve şirket hedeflerine bağlı olarak kişisel hedeflerinin gerçekleşme oranları tespit edilir. Yapılan Performans Değerlendirmelerine bağlı olarak; ihtiyaçları doğrultusunda kişilerin eğitim ve gelişim planları yapılır.
Eğitim ve Staj
Kaban Makina olarak nitelikli ve profesyonel çalışanları yetiştirmek amacıyla öğrenmeyi ve gelişimi teşvik eden bir kültürü benimsemekteyiz. Eğitim ve Gelişim programlarımızla, çalışanlarımızı yaptıkları işte en iyi olmaları, potansiyellerini en iyi biçimde gerçekleştirmeleri, Kaban Makina’ yı ve kendilerini geleceğe hazırlamaları için destekleriz. Bu doğrultuda İnsan Kaynakları, çalışanlarımızın geliştirilmesi gereken bilgi, beceri ve yetkinlik alanlarını saptayarak firma bünyesinde veya dışardan eğitim almalarını sağlar.
Kaban Makina, gençlerin profesyonel hayata hazırlanmasında stajların büyük önem taşıdığının bilinci ile staj yapma zorunluluğu bulunan lise ve üniversite öğrencilerine staj imkânı sağlamaktadır. Firmamızı ve kültürünü tanıma şansına sahip olan gençler, Kaban ailesinde kalıcı olabilmek için gereksinim duyacakları nitelikleri geliştirme olanağına da sahip olurlar.
