L'obiettivo principale di Kaban Makina, la cui risorsa più importante sono le risorse umane e che ha adottato il principio "people first", è quello di essere un'istituzione di cui i suoi dipendenti siano orgogliosi e felici di far parte.

Kaban Makina attribuisce importanza a ciascun dipendente come individuo e lo tratta allo stesso modo. Vede le differenze come la lingua, la religione, la nazionalità, ecc. come la ricchezza delle risorse umane e continua il suo cammino con la diversità di cui dispone.

Reclutamento e valutazione

Il reclutamento presso Kaban Makina viene effettuato utilizzando moderni metodi di misurazione e valutazione in linea con la visione, la missione, gli obiettivi e la cultura aziendale dell'azienda, dopo che si presenta la necessità di una posizione.

Kaban Makina è consapevole che una crescita sostenibile non sarà possibile senza il contributo dei propri dipendenti; Mira a crescere con colleghi aperti allo sviluppo, con un alto livello di istruzione, dinamici, con il potenziale per migliorare se stessi e la propria attività e in grado di adattarsi alla "tradizione Kaban".

Presso Kaban Makina, che agisce secondo il principio della persona giusta per il lavoro giusto, il processo di reclutamento viene effettuato tenendo conto delle competenze tecniche e comportamentali determinate per ciascuna posizione. Tutte le candidature vengono valutate in modo confidenziale.

Potete anche presentare le vostre candidature al nostro indirizzo: ik@kaban.com.tr.

Gestione delle prestazioni

Sistema di gestione delle prestazioni; È uno strumento di gestione efficace che integra gli obiettivi aziendali con quelli individuali e garantisce che il valore creato dai dipendenti sia indirizzato in linea con scopi e obiettivi comuni.

Prestazioni dei dipendenti; È monitorato da un responsabile superiore al quale riferisce durante tutto l'anno. Attraverso colloqui reciproci e valutazioni sfaccettate svolte in determinati periodi, il tasso di realizzazione degli obiettivi personali viene determinato in base alle prestazioni del dipendente e agli obiettivi aziendali. A seconda delle valutazioni delle prestazioni effettuate; Vengono realizzati piani di formazione e sviluppo delle persone in linea con le loro esigenze.

Formazione e tirocinio

Come Kaban Makina, adottiamo una cultura che incoraggia l'apprendimento e lo sviluppo al fine di formare dipendenti qualificati e professionali. Con i nostri programmi di formazione e sviluppo, aiutiamo i nostri dipendenti a essere i migliori in quello che fanno, a realizzare il loro potenziale nel modo migliore e a preparare Kaban Makina e se stessi per il futuro. A questo proposito, le Risorse Umane determinano le aree di conoscenza, abilità e competenza che devono essere sviluppate per i nostri dipendenti e garantiscono che ricevano una formazione all'interno dell'azienda o esternamente.

Kaban Makina offre opportunità di stage a studenti delle scuole superiori e universitari che sono obbligati a svolgere uno stage, con la consapevolezza che gli stage sono di grande importanza nella preparazione dei giovani alla vita professionale. I giovani che hanno la possibilità di conoscere la nostra azienda e la sua cultura hanno anche l'opportunità di sviluppare le qualifiche necessarie per rimanere permanentemente nella famiglia Kaban.