Kaban Makina, главным капиталом которой являются человеческие ресурсы и которая придерживается принципа "люди превыше всего", стремится стать организацией, которой гордятся ее сотрудники и в которой они счастливы быть частью.

Kaban Makina придает большое значение каждому сотруднику как личности и относится к ним одинаково. Различия, такие как язык, религия, национальность и т. д., она рассматривает как богатство человеческих ресурсов и продолжает свой путь с тем разнообразием, которое у нее есть.

Набор и оценка персонала

В Kaban Makina подбор персонала осуществляется после возникновения потребности в должности, с использованием современных методов измерения и оценки в соответствии с видением, миссией, целями и корпоративной культурой компании.
Понимая, что устойчивый рост невозможен без вклада сотрудников, "Кабан Макина" стремится к тому, чтобы в компании работали коллеги, которые открыты для развития, имеют высокий уровень образования, динамичны, обладают потенциалом для развития себя и своей работы и могут адаптироваться к "традициям Кабана".

В компании Kaban Makina, которая руководствуется принципом "правильный человек - правильная работа", процесс подбора персонала осуществляется с учетом технических и поведенческих компетенций, определенных для каждой должности. Все заявки оцениваются в соответствии с принципом конфиденциальности.

Вы также можете подать заявку на сайте ik@kaban.com.tr.

Управление производительностью

Система управления эффективностью - это эффективный инструмент управления, который объединяет цели компании с индивидуальными целями и гарантирует, что ценность, создаваемая сотрудниками, направлена на достижение общих целей и задач.

Эффективность работы сотрудников контролируется в течение года их непосредственным руководителем. Результаты работы сотрудника и уровень реализации личных целей в зависимости от целей компании определяются в ходе взаимных собеседований и многомерных оценок, проводимых в определенные периоды. В зависимости от результатов оценки деятельности составляются планы обучения и развития сотрудников в соответствии с их потребностями.

Обучение и стажировка

В компании Kaban Makina принята культура, поощряющая обучение и развитие с целью подготовки квалифицированных и профессиональных сотрудников. С помощью программ обучения и развития мы помогаем нашим сотрудникам быть лучшими в своем деле, наилучшим образом реализовать свой потенциал и подготовить компанию Kaban Makina и самих себя к будущему. В этом направлении отдел кадров определяет, какие знания, навыки и компетенции необходимо развивать нашим сотрудникам, и обеспечивает их обучение внутри компании или за ее пределами.

Понимая, что стажировки имеют большое значение в подготовке молодежи к профессиональной жизни, "Кабан Макина" предоставляет возможность пройти стажировку студентам старших курсов и университетов, которые обязаны проходить практику. Молодые люди, которые получают возможность познакомиться с нашей компанией и ее культурой, также имеют возможность развить квалификацию, необходимую им для того, чтобы стать постоянными членами семьи Kaban.